К сожалению, нередки случаи, когда работник может получить свой заработок, только обратившись за юридической помощью. Мы предоставляем услуги квалифицированных специалистов в области трудовых споров тем гражданам, которые не получили заработную плату, получили ее не вовремя или не в полном объеме.
Трудовой кодекс РФ
В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплатить сотрудникам задержанные суммы и проценты по ним, в случае нарушения по вине работодателя сроков выплаты заработной платы, выплат по увольнению, отпускных и пр.
По закону заработная плата может взыскиваться в досудебном порядке: процессе переговоров, заявления письменных требований, а также путем подачи иска в судебные инстанции. Следует помнить, что по делам данной тематики существует срок давности, составляющий три месяца с даты, когда работник узнал о нарушении своих прав.
Досудебное урегулирование спора
Как правило, юрист по трудовым спорам, рекомендует своему клиенту попытаться урегулировать вопрос выплаты заработной платы в досудебном порядке. Многое зависит от того, насколько сложная сложилась ситуация, но обычно этапы работы по делу включают в себя:
- подачу работодателю претензии (составленной с помощью юриста;
- переговоры работника с работодателем или их представителей;
- подача соответствующего заявления в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру (если соглашение так и не было достигнуто).
В ч. 2 ст. 142 ТК РФ указано, что при задержке заработной платы на срок, составляющий больше, чем 15 дней, работники могут приостановить работу, пока все выплаты не будут осуществлены.
Взыскание заработной платы в судебном порядке
Обращение в судебные инстанции может принести дополнительные выгоды истцу, поскольку он может претендовать не только на проценты от невыплаченного заработка, о которых говорилось выше, но и на компенсацию морального ущерба, нанесенного неправомерными действиями работодателя, возмещение услуг юриста или адвоката по трудовому праву, к которому был вынужден обратиться работник.
Для того чтобы получить удовлетворительный результат, следует внимательно отнестись к составлению искового заявления. Наши компетентные и опытные специалисты по трудовому праву помогут вам составить этот документ по всем правилам.
Не стоит забывать, что в штате большинства работодателей также находятся юристы, которые помогают оказывать давление на сотрудников, сводя на нет их борьбу за свои права. Чтобы разрешить в рамках законности сложные ситуации, требуется квалифицированная правовая помощь, участие юриста, до тонкостей изучившего все аспекты трудового права, способного отстоять интересы клиента в непростых и запутанных ситуациях. Важно произвести всестороннюю оценку перспектив, разработать тактику и стратегию поведения, гарантировать оперативное взаимодействие с соответствующими государственными органами, грамотно составить исковое заявление.
Кроме того, самостоятельно достаточно сложно рассчитать сумму компенсации морального ущерба, проценты по невыплаченной зарплате, убедительно доказать нанесение морального вреда.
