Услуги физическим лицам

Услуги юридическим лицам

Платная юридическая консультация

Выезд специалиста
Запись на прием
Заполнив форму заявки на этой странице, вы можете дистанционно записаться на прием к юристу в удобное для вас время.




*поля обязательные для заполнения

Запись на прием
Заполнив форму заявки на этой странице, вы можете дистанционно записаться на прием к юристу в удобное для вас время.




*поля обязательные для заполнения

Выезд специалиста
Заполнив форму заявки на этой странице, вы можете дистанционно вызвать специалиста для проведения выездной деловой встречи на любой адрес и в удобное для вас время.
После отправки записи мы свяжемся с Вами по указанному в форме телефону.





*поля обязательные для заполнения

Вопросы-ответы

Расторжение срочного трудового договора

— Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору. Сложилась такая ситуация, что мне не ...

Читать ответ

Первая онлайн консультация как комплимент

Имя:
*Телефон:
E-mail:
*Вопрос:

* поля обязательные для заполнения

Трудовой арбитраж— альтернативный способ разрешения трудового спора

Вопрос:

Здравствуйте! Я работаю в Москве, на крупном государственном предприятии. Директор волевым решением сократил рабочий день нашей бригады, и нас это абсолютно не устраивает. Я знаю, что мы можем инициировать трудовой спор без обращения в суд. Подскажите, пожалуйста, как это сделать и какие мы имеем права при этом

Ответ:

Добрый день! Рассмотрение коллективных трудовых споров регулируется статьей 404 Трудового кодекса. В соответствии с ней спорные ситуации, возникающие между работником и работодателем, могут рассматриваться трудовым арбитражем.

На предприятии может существовать постоянный трудовой арбитраж. Но если его нет - бригада, как сторона в возникшем споре, может инициировать создание временного арбитража.

Для рассмотрения трудового спора в арбитраже работникам необходимо получить согласие своего руководства - директора или уполномоченных им сотрудников. Соглашение должно оформляться письменно и содержать обязательство об исполнении решения трудового арбитража, то есть безусловное согласие с решением арбитров.

Рассмотрение спора в арбитраже продолжается не более 5 рабочих дней с момента создания арбитража (если он временный) или с момента обращения в него (если он постоянный). Вам необходимо оформить в письменной форме все свои требования или возражения и предоставить их арбитрам. В случае положительного решения трудового спора работодатель будет обязан выполнить заявленные требования.

В том случае, если работодатель отказывается рассматривать спор в арбитраже или работники не смогли добиться согласия о выполнении решения, то спорный вопрос нужно решать в судебном порядке. Конечно, обратиться в суд можно сразу, минуя стадию арбитража, но это займет больше времени и потребует уплаты судебных сборов.

Если Вам нужна подробная консультация специалиста по вопросу создания трудового арбитража и исполнения его решений, либо Вы хотите получить ответ на конкретный вопрос, звоните нам по телефону: +7 (495) 915-04-01 или приходите в наш офис по адресу: Москва, улица Земляной Вал, дом 54, строение 2.

Предварительная консультация по телефону бесплатно:
+7 (495) 915-04-01



Назад в раздел