Услуги физическим лицам

Услуги юридическим лицам

Платная юридическая консультация

Выезд специалиста
Запись на прием
Заполнив форму заявки на этой странице, вы можете дистанционно записаться на прием к юристу в удобное для вас время.




*поля обязательные для заполнения

Запись на прием
Заполнив форму заявки на этой странице, вы можете дистанционно записаться на прием к юристу в удобное для вас время.




*поля обязательные для заполнения

Выезд специалиста
Заполнив форму заявки на этой странице, вы можете дистанционно вызвать специалиста для проведения выездной деловой встречи на любой адрес и в удобное для вас время.
После отправки записи мы свяжемся с Вами по указанному в форме телефону.





*поля обязательные для заполнения

Вопросы-ответы

Доказать в суде родство
Уважаемый Павел Геннадьевич! Сообщите, предоставляет ли Ваша консультация такую услугу: - надо доказ ...

Читать ответ

Первая онлайн консультация как комплимент

Имя:
*Телефон:
E-mail:
*Вопрос:

* поля обязательные для заполнения

Восстановление на работе: как это происходит на практике

Вопрос:

Добрый день! Я две недели серьёзно болел и не имел возможности звонить на работу и рассказывать об этом. Вчера я узнал, что меня уволили за прогул. Я лежал в больнице и у меня есть все медицинские документы. Подскажите, пожалуйста, что мне делать, чтобы восстановиться на работе? Обязательно ли это делать только через суд?

Ответ:

Добрый день! Ваше увольнение незаконно. В соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины. Поскольку Вы находились в больнице, Ваше увольнение - это грубое нарушение закона со стороны Вашего работодателя. Вы имеете полное право на восстановление на работе.

При подготовке искового заявления о восстановлении на работе Вам необходимо приложить к нему все медицинские документы (или их заверенные копии), которые подтверждают факт Вашей болезни с первого дня Вашего отсутствия на рабочем месте. Основания восстановления в этом случае - незаконное увольнение за прогул и нарушение процедуры увольнения. Дело в том, что Ваш работодатель обязан был следовать процедуре увольнения, установленной законом. К таким мероприятиям можно отнести направление Вам письма с требованием уведомить о своём местонахождении, или хотя бы телефонный звонок Вам или Вашим родственникам.

Получив решение суда, работодатель обязан незамедлительно восстановить Вас на работе, как того требует статья 396 ТК РФ. Для этого издаётся приказ о восстановлении Вас в должности. С приказом Вас обязаны ознакомить под личную подпись.

Также Вы вправе взыскать заработную плату ("больничные") за тот срок, пока работодатель не допускал Вас к работе, а также требовать компенсацию морального ущерба, нанесённого Вам незаконным увольнением.

Если Вам нужна подробная консультация о порядке и способах восстановления на работе, звоните нам по телефону: +7 (495) 915-04-01 или приходите в наш офис по адресу: Москва, улица Земляной Вал, дом 54, строение 2.

Предварительная консультация по телефону бесплатно:
+7 (495) 915-04-01



Назад в раздел