Услуги физическим лицам

Услуги юридическим лицам

Платная юридическая консультация

Выезд специалиста
Запись на прием
Заполнив форму заявки на этой странице, вы можете дистанционно записаться на прием к юристу в удобное для вас время.




*поля обязательные для заполнения

Запись на прием
Заполнив форму заявки на этой странице, вы можете дистанционно записаться на прием к юристу в удобное для вас время.




*поля обязательные для заполнения

Выезд специалиста
Заполнив форму заявки на этой странице, вы можете дистанционно вызвать специалиста для проведения выездной деловой встречи на любой адрес и в удобное для вас время.
После отправки записи мы свяжемся с Вами по указанному в форме телефону.





*поля обязательные для заполнения

Вопросы-ответы

Является ли материнский семейный капитал общим при разводе?
Здравствуйте, жена подала на развод, Является ли материнский семейный капитал общим и может ли он де ...

Читать ответ

Первая онлайн консультация как комплимент

Имя:
*Телефон:
E-mail:
*Вопрос:

* поля обязательные для заполнения

Расторжение срочного трудового договора

Вопрос:

— Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору. Сложилась такая ситуация, что мне необходимо уволиться. Подскажите, как проходит расторжение срочного трудового договора и как сделать это максимально быстро?

Ответ:

- Добрый день! Общий порядок расторжения срочного трудового договора установлен статьёй 79 Трудового кодекса.

По общему правилу такой договор прекращает своё действие в связи с окончанием срока, на который он заключён:

по завершении выполнения определённой договором работы, в связи с выходом на работу отсутствующего работника либо по окончании выполнения сезонных работ. При этом Ваш работодатель обязан предупредить Вас об окончании такого срока за три дня до момента расторжения договора.

Если срок трудового договора в Вашем случае не истёк, но Вы хотите расторгнуть его, то в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Вы обязаны заранее предупредить своего работодателя о принятом решении. Срок такого предупреждения - не позднее, чем за 14 календарных дней до предполагаемого момента расторжения договора.

Уведомление о расторжении трудового договора необходимо подать в письменном виде и обязательно получить отметку о принятии этого документа. Этот момент очень важен, поскольку, увы, нередки случаи игнорирования работодателем требований своих работников, в том числе и по вопросу увольнения.

В том случае, если срок Вашего договора истёк, но вы продолжаете работать на прежнем месте, Ваш трудовой договор будет считаться бессрочным. Иными словами, если вы продолжаете работать, считается, что Вы заключили новый договор, но уже без определения срока его действия. В этой ситуации Вам необходимо проверить, не издавал ли Ваш работодатель приказ о расторжении срочного трудового договора. Если приказа нет - Вы можете продолжать работу и, конечно, требовать оплаты своего труда.

Если Вам нужна подробная консультация специалиста по вопросу расторжения трудового договора, заключённого на определённый срок, или Вы хотите получить ответ на конкретный вопрос, звоните нам по телефону: +7 (495) 915-04-01 или приходите в наш офис по адресу - Москва, улица Земляной Вал, дом 54, строение 2.

Предварительная консультация по телефону бесплатно:
+7 (495) 915-04-01



Назад в раздел